Werknemers zonder papieren en hun arbeidsrechten

De sociale inspectie controleert op schijnzelfstandigheid

Bij schijnzelfstandigheid zal de werknemer door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid ambtshalve het systeem van werknemers toepassen op de schijnzelfstandige. De nalatige werkgever krijgt een hoge rekening gepresenteerd.

Bij discussie is de arbeidsrechtbank bevoegd. Doorgaans geeft de rechter voorrang aan de kwalificatie die de partijen zelf aan de overeenkomst hebben gegeven, maar hij is daar niet toe gebonden. De schijnzelfstandige moet het bewijs leveren dat er wel degelijk een arbeidsovereenkomst was.

Elementen die wijzen op schijnzelfstandigheid is één van de partijen die:

• bevelen geeft zonder inspraak van de andere partij;
• strikt toezicht houdt op de manier waarop het werk wordt uitgevoerd;
• eenzijdig de werkuren en de vakantiedagen bepaalt;

• verantwoording eist bij afwezigheid of arbeidsongeschiktheid.

  De rechter kan de zelfstandige samenwerking dan herkwalificeren in een arbeidsovereenkomst.

  De werkgever kan dan vervolgd worden voor de correctionele rechtbank omdat hij de wettelijke voorschriften van aangifte en betaling van de sociale zekerheidsbijdragen niet heeft vervuld. Dat is een sociaalrechtelijk misdrijf.

  Reacties

  
  
  

  

  ---

  Volgende hoofdstuk:
  Nadelen van schijnzelfstandigheid