Werknemers zonder papieren en hun arbeidsrechten

Het probleem van schijnzelfstandigen

Als je in België als vreemdeling wil werken als zelfstandige en je hebt geen permanente verblijfsvergunning of bent geen onderdaan van een van de 27 EU-landen, dan moet je over een beroepskaart beschikken. Heb je die niet, dan ben je clandestien aan het werk. In tegenstelling tot werknemers, ben je hier als zelfstandige zelf strafbaar voor. Een beroepskaart kun je niet bekomen vanuit een niet-wettelijk verblijf in België.

Bij schijnzelfstandigheid beweren 2 partijen op zelfstandige basis samen te werken, maar in feite oefent een van hen prestaties uit onder gezag van de andere en is er dus sprake van een werknemer en werkgever. Op die manier proberen werkgevers de fiscale en sociale wetgeving te omzeilen. Wanneer prestaties uitgevoerd worden onder gezag, is dit een kenmerk voor een arbeidsovereenkomst, die voor de werkgever (degene die het gezag uitoefent) sociaalrechtelijke verplichtingen met zich meebrengt .

Bij schijnzelfstandigheid ontwijkt de werkgever:

• de socialezekerheidsbijdragen in het stelsel van de werknemers;

• de beschermende maatregelen van het arbeidsrecht rond bijvoorbeeld de arbeidsduur, minimumlonen en overuren.

Volgende hoofdstuk:
De sociale inspectie controleert op schijnzelfstandigheid