Werknemers zonder papieren en hun arbeidsrechten

Voorwaarden voor ongeval op de arbeidsplaats

• Een plotse gebeurtenis die oorzaak is van het ongeval en leidt tot het ongeval in een korte tijdsspanne
• Een letsel
  • lichamelijk (breuk, amputatie, brandwonde…)
• mentaal (zenuwinzinking, geheugenstoornissen…)
• Het ongeval is tijdens het werk gebeurd. Een werknemer is aan het werk vanaf het moment dat de werkgever zijn gezag kan uitoefenen. Dat is dus niet noodzakelijk beperkt tot de werkuren. Zo is een ongeval tijdens een pauze mogelijk een arbeidsongeval omdat de werkgever zijn gezag blijft uitoefenen.

• Het ongeval is gebeurd doordat de werknemer aan het werken was.

  Eenmaal deze drie elementen zijn aangetoond, zal de wet veronderstellen dat er een arbeidsongeval heeft plaatsgevonden en moet de werknemer niets anders bewijzen.

  De werkgever kan trachten het tegendeel te bewijzen, namelijk dat het ongeval niets te maken had met het werk. Zelfs bij een zware fout van de werknemer kan het nog steeds om een arbeidsongeval gaan . Bijvoorbeeld een werknemer die gewond geraakt nadat hij de veiligheidsvoorschriften overtreden heeft.

  Reacties

  
  
  

  

  ---

  Volgende hoofdstuk:
  Voorwaarden voor ongeval op de weg van en naar het werk