Werknemers zonder papieren en hun arbeidsrechten

Burgerlijke procedure

De arbeidsrechtbanken zijn de burgerlijke rechtbanken bevoegd voor geschillen tussen werknemers en werkgevers.

Indien er geen strafprocedure is opgestart en je zelf niet voor een klacht met burgerlijke partijstelling kiest, kun je ook naar de burgerlijke rechter stappen om je rechten af te dwingen en een vergoeding te bekomen.

Dit is nog vaak de snelste weg om een vergoeding te verkrijgen, aangezien je niet afhangt van het initiatief van het parket of een onderzoeksrechter. De volledige bewijslast ligt dan wel bij de werknemer. Daarom is een burgerlijke procedure voor werknemers zonder papieren meestal verre van evident; je moet immers echt over ijzersterke bewijzen beschikken. Het kan dan ook handig zijn als er eerst een strafprocedure is geweest. Met de bewijzen die daar verzameld, kan vervolgens een burgerlijke procedure worden opgestart.

Is er toch een strafprocedure hangende, dan kan tegelijk de burgerlijke procedure bij de arbeidsrechtbank ingesteld worden. Deze laatste zal echter niet oordelen vooraleer een eventuele strafklacht is behandeld.

Dikwijls zal het parket, wanneer er burgerlijk is gedagvaard, de zaak zonder gevolg klasseren op strafgebied. Het dossier kan dan in kopie worden opgevraagd en gebruikt worden om bewijzen voor te brengen in de hangende burgerlijke zaak.

Volgende hoofdstuk:
Hoe de arbeidsrechtbank vatten?