Werknemers zonder papieren en hun arbeidsrechten
De meest voorkomende misdrijven in het sociaal strafrecht
Werkgever die:
- het loon (ook premies, vakantiegeld, overuren) niet uitbetaalt;
- minder betaalt dan het minimumloon of het barema voor de functie;
- zijn personeel tewerkstelt in erbarmelijke werkomstandigheden;
- zijn sociale zekerheidsverplichtingen niet naleeft:
- niet in orde is met de arbeidsongevallenverzekering:
- arbeid- en rusttijden niet naleeft:
- zich te buiten gaat aan uitbuiting of mensenhandel;
- ...
Wanneer is een misdrijf verjaard?
Als je een klacht indient, mogen de feiten niet verjaard zijn. Het tijdstip waarop de klacht is ingediend en de aard van het misdrijf (aflopend of voortdurend) bepalen of een misdrijf verjaard is.
Een aflopend misdrijf is een misdrijf dat zich op een welbepaald moment voordoet, zoals winkeldiefstal of homejacking. Bij aflopende misdrijven begint de verjaringstermijn onmiddellijk te lopen vanaf het feit.
Een voortdurend misdrijf is het misdrijf dat niet is afgelopen omdat de dader het misdrijf laat voortduren met eenzelfde intentie.Voorbeelden:
- Seksueel misbruik dat 2 jaar geleden begon en nog altijd aan de gang is.
- Het loon dat al 4 maanden niet is uitbetaald en nog altijd niet wordt uitbetaald terwijl de werknemer er nog steeds werkt.
Daar begint de verjaring maar te lopen op het moment dat het laatste strafbare feit is gepleegd. Bij voortdurende misdrijven zijn begin- en eindpunt van de periode waarin de strafbare feiten zijn gepleegd belangrijk.
Verjaringstermijnen
De strafrechtelijke verjaringstermijn verschilt naargelang de aard van het misdrijf:
- Overtredingen verjaren na 6 maanden.
- Wanbedrijven verjaren na 5 jaar (de meeste hierboven vermelde voornaamste inbreuken gelden als wanbedrijven).
- Misdaden verjaren na 10 jaar.
- Niet-gecorrectionaliseerde misdrijven verjaren na 15 jaar.
Voor bepaalde misdrijven voorzien bijzondere wetten in kortere verjaringstermijnen.
Reacties
Volgende hoofdstuk:
Start strafrechtelijke procedure
Inhoud
- Voorwoord
- Tewerkstelling van buitenlandse werknemers
- Hoe kan je de rechten van clandestiene werknemers helpen afdwingen?
- Arbeidsongevallen bij clandestiene werknemers
- Het probleem van schijnzelfstandigen
- Enkele bijzondere omstandigheden bij de illegale tewerkstelling: slachtoffer van mensenhandel en mensensmokkel
- Fonds voor slachtoffers van opzettelijke gewelddaden
- Modellen
- Bijlagen