Eerste hulp bij schendingen van de arbeidsrechten van clandestiene werknemers
Zijn er dan geen andere instanties?
OR.C.A. heeft een helpdesk waar clandestiene arbeidsmigranten terechtkunnen. Dat kan telefonisch, via e-mail of na afspraak ook in de vorm van een persoonlijk gesprek. OR.C.A. stelt echter vast dat vele hulpvragers verloren lopen tussen de eerstelijnsdienst die hen doorverwijst en de iets moeilijker bereikbare tweedelijnsdienst die OR.C.A. is.
Vakbonden zijn voor de betrokkenen logge organisaties, waar zij als werknemers zonder papieren niet altijd hun weg vinden. Bovendien is er maar een beperkte of helemaal geen dienstverlening voor niet-leden. Sommigen beschouwen de vakbond ook als een deel van het overheidsapparaat.
De loketten van de vele sociale inspecties die ons land rijk is, worden door mensen zonder papieren niet als ‘veilige loketten’ beschouwd. Het gebeurt uiterst zelden dat een klacht over schendingen van arbeidsrechten rechtstreeks daar wordt neergelegd.
En de advocaten van de mensen zonder papieren? Ook daar stellen we vast dat er nogal wat mis loopt. Het is al niet gemakkelijk een advocaat of jurist te vinden die het vreemdelingenrecht onder de knie heeft, laat staan advocaten die zowel het vreemdelingenrecht als het arbeidsrecht beheersen. Problemen met arbeidsrechten geven ook niet altijd automatisch recht op een pro-Deoadvocaat.
Eerstelijnswerkers in sociale diensten die voor andere problemen aangesproken worden en die goed geïnformeerd zijn over de arbeidsrechten van werknemers zonder papieren, kunnen daarom een belangrijke dienst bewijzen in het informeren over hun arbeidsrechten en kunnen bij ernstige schendingen ervan de juiste eerste hulp bieden.
Dit stappenplan is er voor hen. Het is een deel van drie basiselementen die nodig en handig zijn voor een goede praktijkbenadering. De OR.C.A. rechtengids (reeds in tweede druk verkrijgbaar) en een nieuwe juridische handleiding voor hulpverleners van werknemers zonder papieren vormen het tweede en derde luik van dit pakket.
Reacties
Volgende hoofdstuk:
Nogmaals: waarom spreken over werksituaties?
