Werknemers zonder papieren en hun arbeidsrechten

Wanneer wel?

Je kunt altijd een poging ondernemen om te bemiddelen. Als je voldoende materiële bewijzen hebt over illegale tewerkstelling en/of de inbreuken, kun je druk uitoefenen op de werkgever zodat hij toch de rechten respecteert of de inbreuken rechtzet (uitbetaling loon, discussies uren, werkomstandigheden etc.). Heb je geen of weinig bewijzen, dan kan het toch zijn dat de werkgever schrikt van het feit dat er een derde partij tussenkomt en om die reden bereid is tot een minnelijke schikking.

Weet wel:

• welke positie de werkgever bekleedt: probeer samen met de werknemer in te schatten voor welk soort druk de werkgever gevoelig zou zijn;
• wat de gevolgen zijn van de illegale te werkstelling door de werkgever: boetes, rechterlijke veroordelingen, imagoschade…;
• hoe je best externe druk uitoefent;

• dat er grenzen zijn.

Volgende hoofdstuk:
Wanneer niet?