Werknemers zonder papieren en hun arbeidsrechten

Types arbeidsongeschiktheid

Volledig of tijdelijk arbeidsongeschikt (VTO)

Een werknemer die na het ongeval tijdelijk niet kan gaan werken is VTO. Hij heeft recht op:

• een vergoeding voor loonverlies op de dag van het ongeval.

• een dagvergoeding vanaf de dag na het ongeval = basisloon X 90% / 365

  Hij ontvangt een dagvergoeding voor elke dag van arbeidsongeschiktheid, ook voor de weekends.

  Gedeeltelijk tijdelijk arbeidsongeschikt (GTO)

  Een werknemer die na het ongeval tijdelijk een deel van het werk kan uitvoeren is GTO. Dat is als de dokter vindt dat de werknemer in staat is om:

• Minder uren per dag of per week hetzelfde werk uit te voeren. De vergoeding is dan gelijk aan het verschil tussen het loon vóór en het loon na het ongeval.

• Ander werk te doen dat bij de persoon past.

  Blijvende arbeidsongeschiktheid (BAO)

  Een werknemer die na het ongeval niet meer kan werken, is blijvend arbeidsongeschikt (BAO). Dit wordt vastgesteld als de raadsgeneesheer van de verzekeraar constateert dat de letsels niet meer veranderen. Hij bepaalt de graad van blijvende ongeschiktheid

• volledig blijvend ongeschikt : als de werknemer nooit meer door werk een regelmatig inkomen kan verwerven.

• gedeeltelijk blijvend ongeschikt (GBO) als de werknemer, ondanks de letsels, nog over een bepaald concurrentievermogen op de arbeidsmarkt beschikt.

  Bij zijn beoordeling houdt de raadsgeneesheer rekening met:

• de letsels
• de leeftijd
• de beroepskwalificatie
• het aanpassingsvermogen

• de mogelijkheid op herscholing

  Bij blijvende ongeschiktheid heeft de werknemer recht op een jaarlijkse levenslange vergoeding. Die wordt berekend op basis van het basisloon en de graad van blijvende ongeschiktheid: basisloon x graad gedeeltelijk blijvend ongeschikt.

  De werknemer ontvangt de jaarlijkse vergoeding tijdens de herzieningstermijn en een rente na afloop van die termijn.

  De vergoedingen kunnen vaak ook worden uitbetaald als de werknemer teruggekeerd is naar zijn land van herkomst.

  Reacties

  
  
  

  

  ---

  Volgende hoofdstuk:
  Tussenkomsten voor definitieve beslissing