Des droits du travail des travailleurs sans papiers
Les conseils suivants peuvent permettre d’entamer l’entretien
Parlez du travail en termes généraux. Expliquez en revanche clairement que vous êtes assistant social. P. ex.
- Je ne transmettrai rien de ce que vous dites aux autorités.
- Je comprends que vous n’ayez pas d’autre choix que de travailler, si vous voulez survivre.
- Je ne vous condamne pas parce que vous travaillez au noir.
- Vous avez des droits du travail. Les employeurs, pas les travailleurs, peuvent être poursuivis.
Posez des questions et commencez par des questions générales:
- Permet de s’en sortir?
- (Lors de la prise d’un rendez-vous) Quand pouvez-vous venir? Ne devez-vous pas travailler? Est-il facile d’avoir congé à votre travail?
- Le travail n’est-il pas lourd?
- Entretenez-vous une bonne relation avec votre patron?
Si vous constatez un des facteurs de problèmes sur le lieu de travail (voir ci-dessous), vous pouvez réagir et poser des questions spécifiques.
- Comment se fait-il que vous ayez mal au dos?
- Avez-vous souvent mal de tête?
- Pourquoi n’arrivez-vous soudainement plus à subvenir à vos besoins?
Parler du travail est parfois plus facile quand il s’agit de situations d’amis, quand vous devez admettre que vous parlez de vous. Certainement lorsqu’il s’agit de sujets douloureux dont la personne concernée a éventuellement honte. De nombreuses conditions de travail sur le marché de l’emploi informel sont également ‘grises’ ; il n’est pas toujours clairement établi dans quelle mesure le travailleur a lui-même commis un fait punissable. P. ex. quand des faux papiers ou des fausses factures sont utilisées ou quand le travailleur a recruté lui-même des collègues. Donnez dès lors à la personne en face de vous l’espace pour parler à la troisième personne et essayez de cette manière d’informer correctement le travailleur.
L’expérience montre qu’une fois que l’on arrive à parler du travail, les récits sur d’éventuels abus et problèmes coulent vite de soi.
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