Arbeidsrechten hebben geen grenzen

Structurele oplossingen

Bereid zijn te investeren

Acties die de arbeidssituatie van werknemers zonder papieren trachten te verbeteren, kunnen niet voorbij gaan aan de structurele vragen: waarom zijn er werknemers zonder papieren op onze arbeidsmarkt? En waarom is er zoveel vraag naar kwetsbare werknemers die bereid zijn onder de heersende arbeidsnormen te werken?

Het repareren van een aantal misbruiken is immers geen structurele oplossing. Regularisatie is dat ook niet; regularisatie is een antwoord op een falend beleid, en zolang er niets wordt gedaan aan de oorzaken van de clandestiene migratie, zullen er altijd nieuwe werknemers zonder papieren bijkomen.

Daarom is het belangrijk dat wie zich met deze werknemers bezighoudt, dat doet vanuit een duidelijke analyse van structurele oorzaken:

• Ongelijkheid in de wereld die mensen ertoe aanzet hun huizen te verlaten
• Falende sociale zekerheidssystemen in de herkomstlanden
• Een economisch systeem dat steeds op zoek gaat naar maximale winst aan een minimale kost
• Consumenten die op zoek zijn naar zo goedkoop en flexibel mogelijke goederen en diensten

• Regels in verband met migratie die categorieën van werknemers creëren die extra kwetsbaar zijn voor misbruik; met én zonder papieren.

  De meest succesvolle projecten hebben dan ook duidelijke ideeën over economische verhoudingen, de plaats van migranten in de wereld en de eigen maatschappij, de relatie tussen werknemersrechten en migrantenrechten. Het kan ook erg zinvol zijn om de link te leggen met campagnes en organisaties die rond die structurele oorzaken werken. Ontwikkelingsorganisaties kunnen helpen bij de analyses van de redenen waarom mensen vertrekken, en bepaalde arbeidsomstandigheden hier accepteren. Fair Trade organisaties moeten aangespoord worden om ook aandacht te hebben voor de gevolgen van globalisering hier bij ons.

  Reacties

  
  
  

  

  ---

  Volgende hoofdstuk:
  CGT